Pracodawca nie wywiązuje się ze swoich zobowiązań? Bierność to najgorsze rozwiązanie!

Chyba każdy w trakcie swojego życia zawodowego trafi na przełożonego, który potrafi wyjątkowo mocno zaleźć za skórę. O ile wynika to z kiepskiego zarządzania czy organizacji – niewiele można na to poradzić. Jeśli jednak problemy w pracy wynikają z dyskryminacji, niesprawiedliwego delegowania obowiązków czy mobbingu, trzeba reagować. Godzenie się na łamanie obowiązujących zasad tylko pogłębia kryzys. Pracodawca nie jest bezkarny, a świadomość swoich praw pozwala podejmować kroki adekwatne do problemu.

Świadczącym pracę przysługują konkretne prawa, których szefostwo powinno przestrzegać

Problem w tym, że przepisy regulujące zakres obowiązków oraz relacji są niezwykle złożone. Trudno żeby było inaczej, skoro obejmują kwestie zapisów w umowach i warunki ich rozwiązywania, ustalanie wynagrodzenia, zakazy konkurencji, pracę w nadgodzinach nadliczbowych, urlopy wszelkiego rodzaju, ochronę przed bezprawnym zwolnieniem oraz całe mnóstwo innych kwestii. W efekcie mało kto korzysta z przewidzianych w kodeksach możliwości. Eksperci z Kancelarii Radców Prawnych R. Ptak i Wspólnicy podają przykład zwolnień grupowych, objętych szczególnymi uprawnieniami. Nieco wbrew nazwie wystarczy, że określone przesłanki wystąpią tylko w przypadku jednej osoby tracącej pracę, aby przysługiwała jej konkretna odprawa pieniężna! Tymczasem wiele osób przyjmuje bierną postawę i bez zastanowienia podpisuje wszystko, co podsunie pracodawca.

Zamiast godzić na gorsze traktowanie, trzeba walczyć o swoje przy wsparciu prawników

Uzasadnione poczucie niesprawiedliwości spowoduje tylko narastającą frustrację i przygnębienie. W najgorszym wariancie permanentne kłopoty z egzekwowaniem należnych świadczeń oraz praw pracy stają się przyczyną, ogromnych ludzkich tragedii. Ważne, aby nie bać się występować przeciwko pracodawcy, w obawie przed wyimaginowanymi konsekwencjami. Jeżeli ktoś nie ma zaufania do Państwowej Inspekcji Pracy i innych instytucji, powinien zwrócić się wyspecjalizowanej kancelarii prawnej. Wstępna rozmowa, przeanalizowanie sytuacji pozwolą zorientować się, jakie są szanse na wygraną w ewentualnym sporze i jakie kroki należałoby podjąć, by rozwiązać problemową sytuację. Na stronie https://www.i-kancelaria.pl/ można znaleźć szczegółowy wykaz kwestii, w których prawnicy są w stanie fachowo doradzić pracownikom. Wystarczy wypełnić formularz, krótko opisać sprawę, załączyć dokumenty i czekać na odpowiedź.

Materiał Partnera