Obecnie na rozmowie kwalifikacyjnej to pracodawca najczęściej pyta ile chcielibyśmy zarabiać. Według nowej dyrektywy UE informowanie o wysokości wynagrodzenia będzie obowiązkiem pracodawcy już na poziomie ogłoszenia rekrutacyjnego, natomiast osoba rekrutująca nie będzie mogła pytać o dotychczasowe zarobki kandydata. O nowej unijnej dyrektywie pisał ostatnio Dziennik Rzeczpospolita.
Dodatkowo dyrektywa ma regulować równość wynagrodzeń na tych samych stanowiskach dla kobiet i mężczyzn oraz uczynienie bardziej przejrzystym dla pracownika sposobu liczenia pensji.
Ciekawy jest artykuł 7 dyrektywy, który ma nakładać na pracodawcę obowiązek udzielenia informacji pytającemu pracownikowi na temat wysokości zarobków osób pracujących w firmie na tych samym stanowisku co on.
Dyrektywa unijna jest pozytywnie oceniana przez związki zawodowe, natomiast zastrzeżenia do niej mają organizacje pracodawców.
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Komentarze