Najczęstsze błędy podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Jeżeli otrzymałeś zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, z pewnością zrobiłeś wrażenie na potencjalnym szefie. Nie zaprzepaść tego, popełniając błędy podczas spotkania z rekruterem. W tym artykule znajdziesz informacje na temat błędów, które są najczęściej popełniane podczas rozmowy o pracę.

Jeżeli otrzymałeś zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, z pewnością zrobiłeś wrażenie na potencjalnym szefie. Nie zaprzepaść tego, popełniając błędy podczas spotkania z rekruterem. W tym artykule znajdziesz informacje na temat błędów, które są najczęściej popełniane podczas rozmowy o pracę.

Proces rekrutacyjny jest dla firmy czasochłonny i często też kosztowny. Pracodawca chce mieć pewność, że kandydaci wiedzą, o jaką pracę i gdzie się ubiegają oraz że są pewni tego, czego chcą. Dzięki sprawdzeniu tych kwestii, pracodawca ma większe szanse na wybranie kandydata, który zostanie w firmie na dłużej.

Właśnie dlatego tak ważne jest pokazanie pracodawcy, że wiesz co nieco o firmie, a nie znalazłeś się na tym spotkaniu przypadkowo, bo masowo wysyłałeś swoje CV. Przygotuj się na pytania w stylu “Dlaczego chcesz u nas pracować?” lub “Co wiesz o naszej firmie?”. Pojawiają się one niemal na każdej rozmowie rekrutacyjnej.

Dobrym sposobem na przygotowanie odpowiedzi jest wcześniejsze przejrzenie informacji o firmie w Internecie, na przykład na LinkedIn. Sprawdzając informacje o pracodawcy, nie tylko przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej, ale też weryfikujesz, czy dana firma jest wiarygodna i rzeczywiście warta twojej uwagi.

Każdy z nas słyszał żarty o złych szefach, a może nawet samemu musiał współpracować z jednym z nich. Jednak niezależnie od tego, jak bardzo nieprofesjonalny i kiepski był twój poprzedni szef, powstrzymaj się od wyrażania negatywnych opinii o swoich przełożonych. Nadmiar emocji czy ostra krytyka poprzedniego pracodawcy mogą zostać bardzo źle odebrane przez potencjalnego szefa.

Osoby, które krytykują poprzednich przełożonych, są często uznawane za nielojalne, a to cecha, której żaden pracodawca nie chce u kandydatów. Takie zachowanie wskazuje także na to, że pracownik skupia się tylko na negatywach i nie potrafi dostrzec dobrych stron sytuacji.

Najlepiej kierować się zasadą, że o poprzednich pracodawcach nie mówimy wcale, a jeśli już, to dostrzegając pozytywy. Bądź więc rozważny, jeżeli rekruter zapyta cię o poprzedniego przełożonego. 

Podobnie jak w CV, tak i podczas rozmowy kwalifikacyjnej, musisz być tak precyzyjny, jak to tylko możliwe. Uważnie słuchaj, o co pyta rekruter. Odpowiadaj precyzyjnie na zadane pytania, nie lej wody i nie odbiegaj od tematu. Jeżeli będziesz merytoryczny i precyzyjny, pracodawca oceni cię lepiej.

Pod żadnym pozorem nie przerywaj rekruterowi. To nieuprzejme i jest oznaką niskiej kultury osobistej. Takie zachowanie może bardzo negatywnie wpłynąć na to, jak będzie cię postrzegał potencjalny szef. Z pewnością nie chcesz też, by przez twoje gadulstwo rekruter nie zadał wszystkich koniecznych pytań.

Choć nadmierne gadulstwo może zaszkodzić, podobnie może być w przypadku marazmu i braku entuzjazmu czy zainteresowania. Pracodawca musi wiedzieć, że faktycznie chcesz pracować w daje firmie. Jeżeli będziesz znudzony czy wycofany lub będziesz ziewał, zrobisz złe wrażenie na pracodawcy i raczej możesz po prostu zapomnieć o tym, że otrzymasz ofertę pracy.

Jeżeli pracodawca zada ci pytanie, daj sobie moment na zastanowienie się nad odpowiedzią. Unikaj niejasnych odpowiedzi czy pomijania pytania. Jeżeli będziesz unikał odpowiedzi na zadane pytanie, pracodawca może stać się podejrzliwy. 

Pamiętaj, by nigdy nie kłamać. Dotyczy to zarówno treści twojego CV, jak i odpowiedzi na rozmowach kwalifikacyjnych. Rekruterzy mają za sobą setki, jeśli nie tysiące rozmów i z pewnością od razu zauważą, gdy kandydat mija się z prawdą.

Na koniec rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci są często proszeni o zadanie pytania pracodawcy. Większość z nich mówi, że nie ma żadnych pytań. To spory błąd. Zadanie pytania pokazuje, że rzeczywiście jesteś zainteresowany daną posadą czy daną firmą. Nie musi to być nic skomplikowanego. Wystarczy na przykład zapytać o to, jak wygląda typowy dzień pracy na danym stanowisku.

Artykuł Sponsorowany