Jakich pracowników brakuje na rynku pracy? Sprawdź!

Obecna sytuacja na rynku pracy zdecydowanie faworyzuje pracowników. To oni mogą dosłownie przebierać w ofertach. Pracodawcy zaś mają spore problemy z obsadzeniem niektórych stanowisk. Zobacz, w jakich zawodach brakuje pracowników.

Przedstawiciel handlowy

W dobie intensywnego rozwoju nowych technologii i firm, które je oferują, na rynku obserwuje się duże zapotrzebowanie na przedstawicieli handlowych.

Zadaniem handlowca jest pozyskiwanie nowych klientów, nie tylko wśród odbiorców detalicznych, ale też biznesowych. Od jego skuteczności zależy funkcjonowanie firmy na rynku i jej płynność finansowa. Dlatego też dobry przedstawiciel handlowy nigdy nie będzie narzekał na brak pracy ani na niskie zarobki. Jeśli chodzi o wynagrodzenia handlowców, to znaczną ich część stanowi prowizja od zawartych transakcji, dlatego trudno ustalić maksymalne stawki. Wiadomo jednak, że nie należą one do niskich.

Jeśli interesuje cię taka praca, sprawdź oferty handlowiec na GoWork.pl.

Kasjer i sprzedawca

Kasjerów oraz sprzedawców poszukują przede wszystkim sieci dyskontowe. Tu zapotrzebowanie na pracowników jest naprawdę duże, a rąk do pracy brak. Stąd też podwyżki wynagrodzeń w handlu, które i tak znacząco przewyższają najniższą krajową. Początkujący kasjer w dyskoncie może zarobić średnio 3500 zł brutto, już po roku powinien się spodziewać podwyżki stażowej.

Kasjerzy i sprzedawcy mogą liczyć nie tylko na wynagrodzenie, ale też premię i bogaty pakiet socjalny.

Budowlaniec

Budowlaniec to bardzo ogólne pojęcie, jednak obecnie sytuacja na rynku nieruchomości jest taka, że praktycznie każdy pracownik mający choćby minimalną przydatność na budowie, bez trudu dostanie pracę. Najczęściej brakuje murarzy, cieśli, spawaczy, ślusarzy, instalatorów oraz pracowników do obsługi maszyn budowlanych. Notuje się także spore zapotrzebowanie na inżynierów budowy.

Średnie zarobki na budowie przekraczają 4000 zł brutto.

Kierowca

Duże zapotrzebowanie na usługi transportowe, szczególnie na trasach międzynarodowych, sprawiło, że wiele firm spedycyjnych zaczęło gwałtownie szukać nowych kierowców. Szczególnie cenni są ci, którzy posiadają prawo jazdy kategorii C + E i są gotowi jeździć zarówno na zachód, jak i na wschód Europy. Praca wiąże się z długą nieobecnością w domu, koniecznością jazdy w godzinach nocnych, weekendy i święta. Są też niewątpliwe plusy. Zarobki międzynarodowych kierowców wynoszą kilkanaście tysięcy złotych.

Poszukiwani są też kierowcy na rynki krajowe oraz kierowcy autobusów.

Kucharz

Brak kucharzy to pokłosie pandemii i czasowego zamrożenia branży gastronomicznej. Wielu pracowników zmuszonych było poszukać innego zatrudnienia. Dziś to osoby pracujące w innych zawodach i branżach, do gastronomii nie chcą wracać. Ponowne otwarcie restauracji napotkało więc całkiem sporo problemów natury logistycznej. Największe problemy były i są z obsadzeniem stanowisk kucharzy, ale brakuje także ich pomocników oraz kelnerów i intendentów.

Zarobki w branży gastronomicznej są niższe niż w handlu i spedycji, jednak tu też dało się zauważyć wyraźne podwyżki wynagrodzeń.

Pracownik produkcyjny

Sytuacja pracowników produkcyjnych bardzo przypomina sytuację kucharzy. Wiele firm produkcyjnych ze względu na niemożność przestrzegania obostrzeń związanych z pandemią było zmuszonych zawiesić produkcję. Dziś te same firmy borykają się z brakiem rąk do pracy, ponieważ wiele osób postanowiło się przekwalifikować i nie chce wracać do poprzednich pracodawców.

Problem z obsadzeniem stanowisk pracowników produkcji jest na tyle duży, że firmy chętnie witają osoby początkujące, bez doświadczenia, oferując im darmowe szkolenia.

W przedsiębiorstwach produkcyjnych potrzebni są także fachowcy do obsługi taśm. Tu już dobre chęci nie wystarczą, potrzebne są odpowiednie kwalifikacje.

Pracownik działu obsługi klienta

O ile zdobycie klienta najczęściej należy do przedstawiciela handlowego, to już za utrzymanie go odpowiada pracownik działu obsługi. To do jego obowiązków należy utrzymanie dobrego kontaktu z klientem, dbanie o jego potrzeby, składanie ofert odpowiadających jego aktualnym możliwościom finansowym itp.

Do działu klienta zatrudnia się przede wszystkim osoby komunikatywne, empatyczne, cechujące się wysoką kulturą osobistą, sumiennością i skrupulatnością. Istotna jest też znajomość branży, kreatywność i lojalność wobec pracodawcy. Pracownicy działu obsługi klienta są dziś poszukiwani równie często, jak handlowcy. Zarobki w dużej mierze zależą od konkretnej firmy i branży, jednak zdecydowanie bliżej im do średniej niż najniższej krajowej.

Artykuł Sponsorowany