Zmiana pracy w 2024 - o czym warto wiedzieć?

Planujesz zmianę miejsca zatrudnienia? Podjęcie takiej decyzji bywa stresujące – dlatego warto się do niej dobrze przygotować. Poznaj kilka wskazówek, które ułatwią Ci zdobycie nowej pracy.

Jak napisać dobre CV?

Jeżeli szukasz pracy, to z pewnością wiesz, jak ważne jest odpowiednio skonstruowane CV. CV to dokument, który powinien zainteresować potencjalnego pracodawcę i otworzyć Ci drzwi do dalszego etapu rekrutacji. Ważne jest to, aby dostosować CV do konkretnej oferty pracy i wymogów rekrutera. Warto więc wyszczególnić w nim te cechy, które czynią Cię idealnym kandydatem na dane stanowisko.

CV powinno zawierać kluczowe elementy takie jak:

• imię i nazwisko, adres zamieszkania, numer telefonu,

• doświadczenie zawodowe – nazwa firmy, stanowisko, opis obowiązków,

• zdobyte wykształcenie,

• znajomość języków obcych,

• inne nabyte umiejętności,

• kursy i szkolenia poparte certyfikatami,

• zainteresowania.

Od strony formalnej najważniejszym elementem w CV jest klauzula cv 2024. Jest ona niezbędna do przetwarzania Twoich danych przez rekrutera. Bez klauzuli o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych dane kandydata nie mogą być przetwarzane w żadnych celach – nawet kontaktowych. Klauzulę RODO należy umieścić na samym dole każdej strony CV.

Wynagrodzenie – jeden z kluczowych czynników przy wyborze pracy

Wynagrodzenie ma istotne znaczenie przy wyborze nowej pracy. Wiele ofert pracy zawiera informację o wysokości wynagrodzenia, którego pracownik może spodziewać się na określonym stanowisku. Pracodawcy zazwyczaj podają wynagrodzenie brutto – warto więc skorzystać z takiego narzędzia jak kalkulator wynagrodzeń netto/brutto, aby obliczyć wynagrodzenie „na rękę”.

Wynagrodzenie brutto jest całkowitą płacą przed odliczeniem podatków i składek. Na wynagrodzenie brutto składa się podstawa wynagrodzenia netto, składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne oraz zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Dodatkowymi elementami wynagrodzenia brutto mogą być też premie i dodatki, a także okolicznościowe nagrody. Wynagrodzenie brutto jest zawsze wyższe niż wynagrodzenie netto.

Umowa o pracę czy umowa zlecenie?

Wybór pomiędzy umową o pracę a umową zlecenie zależy od indywidualnych oczekiwań pracownika. Każda z tych form umowy ma swoje wady i zalety, a także wpływ na warunki zatrudnienia.

Preferowaną formą zatrudnienia jest najczęściej umowa o pracę, która daje najwięcej praw i jest regulowana przez Kodeks pracy. Gwarantuje przede wszystkim stabilność zatrudnienia i ochronę pracownika, a także przysługujące świadczenia socjalne takie jak płatny urlop czy zasiłek chorobowy. Warto także wiedzieć kiedy należy się odprawa.

Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, którą reguluje Kodeks cywilny. Oferuje ona większą elastyczność, gdyż nie podlega przepisom o czasie pracy. Dzięki umowie zlecenie pracownik może pracować w nieregularnych godzinach, a także wykonywać pracę dla wielu zleceniodawców. Umowę zlecenie można rozwiązać w dowolnym momencie, bez żadnych konsekwencji prawnych.

Artykuł Sponsorowany