Już od 26 kwietnia pracownicy będą mogli korzystać z nowych form urlopów oraz zasiłków i regulacji dotyczących zawierania umów.

24 marca Prezydent RP podpisał nowelizację kodeksu pracy w związku z wdrożeniem przez Polskę dyrektywy 2019/1152 o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienia oraz dyrektywy 2019/1158 o tzw. work-life balance. W najbliższym czasie zostanie ogłoszona w Dzienniku Ustaw, w życie wejdzie po 21 dniach od daty jej ogłoszenia.

Przypomnijmy, że w związku z wejściem w życie tej ustawy w kodeksie pracy pojawią się nowe zapisy. Prezentujemy część z nich:

• Nowy urlop opiekuńczy: Dodatkowe 5 dni bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, w związku z opieką nad dzieckiem, osobą starszą lub małżonkiem.

  Reklama

• Zwolnienie od pracy w związku z siłą wyższą: 2 dni lub 16 godzin urlopu w roku kalendarzowym, udzielanego na wniosek pracownika, w przypadku nagłego osobistego zdarzenia lub choroby. Pracownik otrzyma za ten czas 50% pensji.

• Wydłużenie urlopu rodzicielskiego z 32 do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz z 34 do 43 tygodni w przypadku ciąży mnogiej.

• Zwiększony zasiłek macierzyński.

• Urlop ojcowski: Dwutygodniowy urlop będzie przysługiwał tatom do 12 miesiąca życia dziecka.

• Możliwość elastycznego czasu pracy dla rodziców. Pracodawca będzie musiał pisemnie umotywować przyczynę odmowy zgody na elastyczny czas pracy dla rodziców dziecka do lat 8.

  Reklama

• Pracownik pracujący na umowę na okres próbny po przepracowaniu pół roku będzie miał prawo zwrócenia się do pracodawcy o zmianę formy umowy. 

----

Publikacja napisana przez Agencję Pośrednictwa Pracy HR SIGMA z siedzibą w Bielsku-Białej przy ulicy Traugutta 10

Materiał Partnera

Foto: Pixbay