W jaki sposób rekrutować kadrę zarządzającą?

Brak wykwalifikowanych managerów w szeregach kadry zarządzającej to jedna z głównych bolączek wielu przedsiębiorstw. Czynnik ten poważnie hamuje wzrost firmy, przekłada się bowiem na pracę i efektywność całych zespołów. Oprócz twardych kompetencji, manager wysokiego szczebla powinien posiadać także talent i wiedzę dotyczącą zarządzania ludźmi i budżetem, organizacji pracy, musi wykazywać się decyzyjnością i posiadać wiele innych cech, które często trudno zweryfikować w CV. Jak w takim razie powinna przebiegać efektywna rekrutacja kadry zarządzającej?

Dlaczego rekrutacja kadry zarządzającej jest taka trudna?

Przedsiębiorcy, którzy często rekrutują pracowników, wiedzą, że znalezienie odpowiedniego kandydata, zwłaszcza w niektórych branżach, jest dużym wyzwaniem. Stopień trudności zwiększa się, im wyższe stanowisko musimy obsadzić. To zrozumiałe, że wymagania pracodawcy rosną i chce on powierzyć kluczowe cele biznesowe firmy najbardziej kompetentnej osobie, która okaże się najlepszym liderem zespołu. Rekrutacja kadry zarządzającej szybko weryfikuje, że idealny kandydat to niekoniecznie taki, który posiada największą wiedzę merytoryczną z danej dziedziny. Musi także wykazywać się takimi kompetencjami, jak:

• zdolności przywódcze i doświadczenie w zarządzaniu ludźmi;

• zarządzanie budżetem, czasem pracy oraz stresem;

• zarządzanie projektami.

Managerami wysokiego szczebla nie powinny zostawać osoby, które wolą skupić się na własnych obowiązkach niż pracy zespołowej. Jak zatem znaleźć odpowiedniego kandydata na stanowisko managerskie?

Executive search – skuteczna metoda rekrutacji kadry zarządzającej

Pracodawcy chcą obsadzić na ważnych stanowiskach osoby, które posiadają już sukcesy w określonym obszarze, dlatego szukają najbardziej wartościowych kandydatów na rynku – często na zewnątrz firmy. Dotarcie do nich nie jest jednak proste. Z pomocą przychodzą wówczas firmy executive search, czyli agencje rekrutacyjne, zajmujące się pozyskiwaniem dla klientów wysokiej klasy managerów. Metoda ta polega na bezpośrednim docieraniu do najbardziej wartościowych kandydatów i jest najskuteczniejszym narzędziem w rekrutacji kadry zarządzającej. Firmy zajmujące się executive search posiadają własne bazy kandydatów i zatrudniają doświadczonych rekruterów. Negocjacje z managerami wysokiego szczebla wymagają szczególnych umiejętności, ponieważ najczęściej nie są to osoby zainteresowane zmianą pracy.

Jak działają firmy zajmujące się executive search?

Agencja rekrutacyjna wspólnie z klientem określa na początku profil idealny kandydata, uwzględniając wymagania firmy, cele biznesowe i zadania, które zostaną mu postawione. Następnie rekruter, korzystając ze swojej bazy kontaktów, selekcjonuje kandydatów spełniających określone kryteria i rozpoczyna negocjacje. Do jego zadań należy zmotywowanie kandydata do wzięcia udziału w rekrutacji. Oczywiście wszystko odbywa się z poszanowaniem dyskrecji i ram ustalonych z klientem. Rekrutacja kadry zarządzającej może obejmować kompleksową ocenę kandydatów, taką jak assessment center. Na końcu firma executive search przedstawia klientowi raport z rekomendacją wybranego kandydata.

Materiał Partnera