Zwolnienia grupowe w Fiacie w Bielsku-Białej są nieuniknione. Rozmowy między związkowcami i FCA Powertrain zakończyły się podpisaniem porozumienia, które określa na jakie odprawy mogą liczyć pracownicy. Opracowano również kryteria ochronne przed wypowiedzeniem.

Przypomnijmy, że firma FCA Powertrain Poland Sp. z o.o. w lutym poinformowała o zamiarze zwolnienia około 300 pracowników zatrudnionych w bielskim zakładzie, prezentując również program restrukturyzacji zatrudnienia. Pracownikom przedstawiono dwie opcje, tj. dobrowolne odejście oraz zmianę miejsca zatrudnienia na zakład w Tychach lub Gliwicach.

Po kilku spotkaniach, na których negocjowano warunki zwolnień, 11 marca strona społeczna podpisała ze spółką porozumienie dotyczące programu restrukturyzacji zatrudnienia, który wciąż zawiera się w dwóch wcześniej wspomnianych opcjach. Opracowano również kryteria ochronne przed wypowiedzeniem.

W przypadku zmiany miejsca zatrudnienia na Tychy lub Gliwice pracownicy mogą liczyć na odprawy w wysokości 12 lub 14 pensji. Jednak jeśli pracownik złoży wypowiedzenie z nowego miejsca pracy w okresie do 24 miesięcy, będzie musiał zwrócić całość lub połowę otrzymanej odprawy, w zależności od przepracowanego okresu.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, odprawy będą wynosiły od 8 do 24 miesięcznych pensji.

Czas na skorzystanie z wypracowanych warunków pracownicy mają do 31 marca 2023 r.

Określono również dodatkowe kryteria ochronne przed wypowiedzeniem. W przypadku gdy w FCA zatrudnieni są małżonkowie, zwolniony będzie mógł zostać tylko jeden z nich. Ochroną objęci będą również pracownicy, w przypadku których orzeczono chorobę zawodową w czasie zatrudnienia w FCA lub niezdolność do pracy w wyniku wypadku przy pracy w FCA, a także osoby nabywające emeryturę w latach 2027 i 2028.

Foto: Region Podbeskidzie NSZZ "Solidarność"