Rok 2024 przyniesie wiele zmian dla pracowników i pracodawców. Pracowników pobierających najniższą pensję czeka dwukrotna jej podwyżka. Pojawi się również kilka zmian w kodeksie pracy dotyczących np. nowej definicji stanowiska pracy.

W 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę, obecnie wynoszące 3600 zł brutto, w przypadku osób zatrudnionych na etacie, wzrośnie dwukrotnie. Pierwsza podwyżka wejdzie w życie 1 stycznia, a kolejna 1 lipca.

Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę:

• od 1 stycznia 2024 r. wyniesie 4242 zł brutto (3221 zł netto)
• od 1 lipca 2024 r. zostanie podwyższona do 4300 zł brutto  (3261 zł netto)

Minimalna stawka godzinowa osób zatrudnionych w ramach umów od 1 stycznia 2024 r. wyniesie 27,70 zł, a od 1 lipca 2024 r. wzrośnie do 28,10 zł.

W 2024 roku pojawi się kilka zmian w prawie pracy, które będą miały wpływ na sytuację zarówno pracowników, jak i pracodawców. Najważniejsze z nich dotyczą podwyżki płacy minimalnej i stawki godzinowej minimalnej, ale są również inne ciekawe nowe przepisy takie jak np. nowa definicja stanowiska pracy biurowej, dotycząca zarówno pracy stacjonarnej jak i zdalnej, czy możliwość ubiegania się o dofinansowanie nie tylko okularów, ale również szkieł kontaktowych.

Zgodnie z rozporządzeniem BHP z dnia 26 kwietnia 2023 r., stanowisko pracy to teraz przestrzeń pracy wraz z wyposażeniem podstawowym, w tym monitorem ekranowym, klawiaturą, myszą lub innymi urządzeniami wejściowymi, oprogramowaniem z interfejsem dla użytkownika, krzesłami i stołem. Nowa definicja ma na celu ujednolicenie i uproszczenie określeń dotyczących warunków pracy na różnych rodzajach stanowisk.

Nowa definicja stanowiska pracy ma wpływ na m.in.:

• wymiary wolnej powierzchni stanowiska pracy;
• dostępność i jakość urządzeń pomocniczych;
• warunki oświetlenia i wentylacji;
• ryzyko zawodowe i stosowanie środków profilaktycznych;
• organizację stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

FOTO: Pixabay