Rok 2023 przyniesie wiele zmian dla pracowników i pracodawców. Pracowników i zleceniobiorców pobierających najniższą pensję czeka dwukrotna jej podwyżka. Duże zmiany uznane wręcz za rewolucyjne czeka też kodeks pracy.

W 2023 roku minimalne wynagrodzenie za pracę, obecnie wynoszące 3010 zł brutto, w przypadku osób zatrudnionych na etacie, i 19,70 zł brutto za godzinę dla umów cywilnoprawnych, wzrośnie dwukrotnie. Pierwsza podwyżka wejdzie w życie 1 stycznia, a kolejna 1 lipca.

Kwota minimalnego  za pracę: 

• od 1 stycznia 2023 r. wyniesie 3490 zł brutto – to wzrost o 480 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 r.;

• od 1 lipca 2023 r. zostanie podwyższona do 3600 zł brutto – co oznacza wzrost o 590 zł w stosunku do kwoty z 2022 r.

W kwotach netto będzie to odpowiednio około 2700 zł i 2780 zł „na rękę”. 

Minimalna stawka godzinowa osób zatrudnionych w ramach umów od 1 stycznia 2023 r. wyniesie 22,80 zł, a od 1 lipca 2023 r. wzrośnie do 23,50 zł. 

W 2023 r. mają również wejść w życie zmiany w zakresie ZUS i prawa pracy. Wśród najważniejszych znajdą się:

• Przepisy regulujące zasady pracy zdalnej;
• Nowe zasady badania trzeźwości pracowników przez pracodawcę;
• Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców;
• 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego dla ojców;
• Nowe zasady informowania pracownika przez pracodawcę o warunkach zatrudnienia;
• Zmiany zasad zawierania umów na okres próbny;
• Zmiany w umowach na czas określony;
• Zwolnienie z pracy z powodu działania siły wyższej;
• Nowy rodzaj urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku.

O szczegółach poszczególnych zmian będziemy informować w osobnych postach po wprowadzeniu określonych przepisów.

----

Publikacja napisana przez Agencję Pośrednictwa Pracy HR SIGMA z siedzibą w Bielsku-Białej przy ulicy Traugutta 10

Materiał Partnera