Aż 9 na 10 Polaków jest otwartych na zmianę pracy, i pomimo że wciąż aż 71% Polaków deklaruje zarobki  jako powód zmiany, to coraz częściej wymieniane są też inne czynniki. O tym jak i kiedy najczęściej Polacy szukają nowej pracy informują wyniki tegorocznego badania portalu Pracuj.pl, przeprowadzonego wśród osób zatrudnionych w firmach na etatach..

Wśród powodów zmiany pracy, tuż po zarobkach, najczęściej podawane były ciekawe obowiązki oraz możliwość rozwoju, jak również łatwy dojazd, Innymi ważnymi argumentami za rozglądaniem się za nową pracą są poczucie niedocenienia w obecnej pracy, brak możliwości rozwoju i awansu, chęć przebranżowienia, zła atmosfera w firmie oraz złe relacje z szefem.

Z kolei na pytanie jaki pracodawca jest najbardziej ceniony przez pracownika, odpowiadano że taki, który dba o rozwój i awanse podwładnych oraz o zachowanie tzw. work-life balance, czyli w skrócie równowagę między życiem zawodowym i karierą a życiem prywatnym i rodzinnym. W pierwszej dziesiątce poszukiwanych atutów przyszłego pracodawcy znalazły się również: możliwość pracy zdalnej oraz pozapłacowe benefity, jak również dobra opinia o pracodawcy .

Aż 83% Polaków jest otwartych na zmianę miejsca pracy, przy czym 35% z nich aktywnie rozgląda się za nowym etatem, a pozostałe 65% nie podejmuje w tym celu zbyt wielu działań.

Otwartość na zmianę pracy różni się w zależności od grupy wiekowej:

18 - 24 lata: 92% deklaruje otwartość na zmianę pracy

25 - 34 lata:: 91% deklaruje otwartość na zmianę pracy

35 - 44 lata: 86% deklaruje otwartość na zmianę pracy

45 - 65 lat: 81% deklaruje otwartość na zmianę pracy

Publikacja napisana przez Agencję Pośrednictwa Pracy HR SIGMA z siedzibą w Bielsku-Białej przy ulicy Traugutta 10

Materiał Partnera