Obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy wynikają z literalnego brzmienia przepisów kodeksu pracy oraz przepisów aktów wykonawczych do kodeksu pracy (rozporządzeń). Pracodawca jest m.in obowiązany w sposób szczególny chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Do licznych obowiązków pracodawcy należy szczególna dbałość o przestrzeganie powszechnie obowiązujących przepisów w zakresie bhp.

Kolejnym niezwykle istornym obowiązkiem nałożonym na pracodawcę jest udostępnianie pracownikom do stałego korzystania aktualnej instrukcji bezpieczeństwa i higieny pracy. Kwestie prawne związane z instrukcją bhp normuje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 roku. Brak instrukcji bhp w miejscu pracy może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary finansowej, a organem odpowiedzialnym za jej kontrolę jest Państwowa Inspekcja Pracy. Czym jest instrukcja bhp? Najogólniej rzecz ujmując instrukcją bhp nazywamy zbiory wszelkich zasad obowiązujących w danym zakładzie pracy, które dotyczą postępowania w przypadku zaistnienia różnych zdarzeń. To szczegółowy opis zasad bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujących na danym stanowisku. Instrukcja bhp w sposób szczególny odnosi się do zachodzących w miejscu pracy procesów technologicznych, z którymi często wiążą się zagrożenia dla życia i zdrowia pracowników. Instrukcja bhp musi w klarowny sposób precyzować wskazówki w zakresie bezpieczeństwa w związku z obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych a nadto określać sposób postępowania z wszelkimi substancjami mogącymi w negatywny sposób oddziaływać na zdrowie pracowników wraz z opisem postępowania w związku z udzielaniem pierwszej pomocy. Instrukcja bhp musi określać wyczerpujący katalog zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników. Ma to niewątpliwie na celu wdrożenie konkretnych zasad postępowania w celu skutecznej ochrony zarówno pracowników jak i wszelkich innych osób przebywających w zakładzie pracy. Instrukcja powinna być napisana w sposób zrozumiały dla każdego pracownika. Musi ujmować w sposób wyczerpujący opis każdej czynności, mającej za główny cel bezpieczne wykonywanie pracy. Dla przykładu każda instrukcja bhp powinna w prosty, klarowny i przystępny dla każdego człowieka sposób objaśniać sposób drogi ewakuacji w obliczu zaistnienia sytuacji awaryjnej. Aktualna instrukcja bhp powinna być zawsze dostępna dla każdego pracownika. Musi się znajdować w miejscu łatwo dostępnym, a każdy pracownik powinien posiadać informacje gdzie jej szukać. Wobec pracownika, który nie przestrzega instrukcji bhp w miejscu pracy może zostać nałożona kara porządkowa. Kto powinien sporządzić instrukcje bhp? Pomimo, że kodeks pracy nie określa wprost, że to pracodawca ma osobiście sporządzić instrukcje bhp, to jednak należy to do jego obowiązków. Pracodawca może opracowanie takiej instrukcji zlecić innym pracownikom lub podmiotom zewnętrznym. Z kolei do osoby odpowiedzialnej za przestrzeganie zasad bhp w zakładzie pracy należy opiniowanie instrukcji bhp. W praktyce jednak w licznych firmach przygotowaniem instrukcji bhp zajmuje się osoba odpowiedzialna za przestrzeganie zasad bhp. Pracodawca powinien również prowadzić okresowe przeglądy instrukcji bhp w zakresie jej stanu czy dostępności. Rola instrukcji bhp w poprawie bezpieczeństwa pracy. Instrukcja bhp uchodzi za jeden z najważniejszych elementów systemu bezpieczeństwa i higieny pracy. Prawidłowo sporządzona i umieszczona w odpowiednich miejscach instrukcja bhp pozwala pracownikom na zwiększenie bezpieczeństwa podczas wykonywanych obowiązków służbowych. W istotny sposób zmniejsza ryzyko wystąpienia wypadków przy pracy i związanych z nimi przestojami w procesach technologicznych, a w przypadku zaistnienia nagłej i niebezpiecznej sytuacji jej stosowanie pozwala w maksymalnym stopniu zabezpieczyć pracowników przez niekorzystnymi skutkami niebezpiecznego zdarzenia.

Materiał Partnera